Normen, macht en stilzwijgen in teams
Sociale veiligheid wordt in organisaties vaak benaderd als een kwestie van individueel gedrag en formeel beleid. Toch laten veel praktijkvoorbeelden zien dat onveiligheid juist in teams ontwikkelt en zichtbaar wordt. Sociale veiligheid is in de eerste plaats sociaal en groepsdynamiek speelt daarbij
Lees artikel