Hoe beleven ambtenaren hun werk? Dat is de centrale vraag in een onderzoek dat platform O samen met Publiek Denken en het Ambtenarenpanel uitvoert. Aan bod komt onder andere of en hoe organisaties inspelen op de behoeftes van medewerkers door een werkomgeving te bieden waarin ze zich veilig voelen en vitaal blijven. Belangrijk daarbij is een open cultuur waar mensen (zowel medewerkers onderling als managers en medewerkers) elkaar aanspreken en waarbinnen iedereen toegang heeft tot relevante informatie en inzichten. Een cultuur waarvoor de organisatie vanuit gedeelde werkwaarden de randvoorwaarden moet bieden.
Een ander belangrijk aspect van de werkbeleving betreft de werkomgeving, waaronder de werkplek. De werkplek dient erop (in)gericht te zijn dat medewerkers op een prettige, duurzame, gezonde en flexibele manier kunnen (samen)werken. Een goede inrichting van overheidsgebouwen en de digitale omgeving is een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Dit draagt bij aan het imago van de overheid als een aantrekkelijke werkgever. De gebouwen waarin wordt gewerkt dienen als bron van inspiratie en stimulans voor samenwerking.
Wilt u meedoen aan het onderzoek naar werkbeleving? Ga dan naar de website van het Ambtenarenpanel.
Geef een reactie