Diversiteit

Wist u dat de rijksoverheid op 17 mei 2023 de Verklaring van Amsterdam heeft ondertekend? De eerste nationale overheid ter wereld die deze verklaring uit 2011 omarmt. Best bijzonder. De Verklaring van Amsterdam is genoemd naar de hoofdzetel van Workplace Pride. Het is een intentieverklaring om een veilige en inclusieve werkomgeving te bieden aan LHBTIQ+-medewerkers....

Nederland is een migratiesamenleving met in steeds meer gemeenten een grote verscheidenheid aan herkomstgroepen. Op het niveau van gemeenten, wijken en instellingen is er weinig kennis over welke beleidsinterventies bijdragen aan het versterken van sociale samenhang in zeer diverse wijken en buurten. Er is behoefte aan onafhankelijke en kritische beleidsevaluatie van de miljoenenprogramma's die overheden...

Joyce Sylvester was de eerste zwarte vrouwelijke burgemeester in Nederland. In Bent u de burgemeester? Autobiografie van een pionier beschrijft ze haar leven en carrière. Lex Cachet beschrijft het werk op platform O. Joyce Sylvester is een rolmodel en dat wil ze weten ook. Ze was, alweer enige tijd geleden, de eerste vrouw van kleur...

Uiteraard kun je ondersteuning vragen van deskundigen op het vlak van diversiteit en inclusie. Uiteindelijk draait het echter wel om wat jij ermee doet in de praktijk, elke dag, elke week en elke maand. En elk uur en minuut in die perioden dat je dingen zegt en handelingen verricht. Dat besef dat je op die...

Hoe komen we tot een inclusieve overheid? En wat is een inclusieve overheid eigenlijk? Op de Leiderschapsconferentie van de Inclusieve Overheid, op 23 juli jl., gingen Gerard Bakker (hoofddirecteur Dienst Justitiële Inrichtingen) en Emine Özyenici (hoofddirecteur Bedrijfsvoering en CIO bij het ministerie van Justitie en Veiligheid) in op deze vragen. Tijdens de bijeenkomst deelden zij...

De briefwisseling over actuele thema’s tussen Kees van Lede en Joris Luyendijk in Pessimisme is voor losers is een verademing, vindt Lex Cachet. Beide denkers zien dat het eigenlijk erg goed gaat met Nederland, maar dat tegelijkertijd drastische veranderingen noodzakelijk zijn. Brieven schrijven is ‘niet meer van deze tijd’. Wie neemt nog de moeite of...

Fijn dat jij iets toevoegt, maar o wee... ... o wee als je anders bent. Vanaf eind 2019 plaats ik mijn observaties over Publiek Leiderschap op Platform O. Deze observaties doe ik op in mijn zoektocht naar Publiek Leiderschap. Daartoe voer ik gesprekken met sleutelpersonen binnen en buiten de overheid. Inmiddels heb ik met circa...

Tal van gemeenten stoeien met de gevolgen van segregatie en polarisatie. Maar segregatie en polarisatie hebben door hun aard niet alleen een lokale, maar ook een nationale, Europese en een mondiale dimensie. Daardoor hebben gemeenten maar in beperkte mate invloed op beide fenomenen. Daarnaast betreft het historische fenomenen die in een stad niet alleen op...

Publieke organisaties voeren vanuit verschillende diversiteitsbenaderingen steeds vaker interventies uit gericht op het bevorderen van de diversiteit en inclusie in de organisatie. Inclusie gaat hierbij om het gevoel dat je je ‘thuis voelt’ in de organisatie (een insider) en tegelijkertijd jezelf kunt zijn, ook al is dit anders dan de meerderheid of mainstream. De vraag is...

Ik ben van mening dat een divers en representatief personeelsbestand bijdraagt aan een beter functionerende overheid. Het ideaalbeeld is een publieke sector waarin ieders kracht in een dynamisch geheel bij elkaar komt. Om de dialoog hierover op gang te brengen werk ik samen met Futur, ministerie van BZK en de Public Leadership Foundation aan een...

Economische waarderingen blijven verbeteren maar over politiek en de ontwikkelingen van het land worden Nederlanders niet positiever. Ook is er een stijgende trend van maatschappelijk onbehagen, vooral bij lageropgeleiden, maar in Europees perspectief blijven we optimistisch. Dit zijn enkele uitkomsten van het eerste kwartaalbericht van 2017 over het Continu Onderzoek Burgerperspectieven (COB) van het SCP....

In 2010 zijn de voormalige stadsdelen Geuzenveld/Slotermeer, Slotervaart en Osdorp samengevoegd in het stadsdeel Amsterdam Nieuw-West. Dit stadsdeel kende tot voor kort veel problemen, zoals leegstand, een hoge werkeloosheid, integratieproblemen en veel criminaliteit. In een eerste interview op platform O vertelt de voorzitter van de bestuurscommissie van Nieuw-West, Achmed Baâdoud, hoe deze problemen worden aangepakt....

In 2010 zijn de stadsdelen Geuzenveld/Slotermeer, Slotervaart en Osdorp samengevoegd in het stadsdeel Amsterdam Nieuw-West. Dit stadsdeel kende tot voor kort veel problemen, zoals leegstand, een hoge werkeloosheid, integratieproblemen en criminaliteit. De voorzitter van de bestuurscommissie van Amsterdam Nieuw-West, Achmed Baâdoud, vertelt hoe deze problemen worden aangepakt. Een interview in twee delen. Amsterdam Nieuw-West stond...

Een inclusieve organisatie doet meer dan quota’s en streefcijfers hanteren voor de werving en selectie van bepaalde doelgroepen. Ze stimuleert een inclusieve omgeving waarin verschillen worden gewaardeerd en een gelijkwaardige behandeling garant staat voor minder ‘wij-zij-denken' tussen groepen met verschillen in sociale status en ervaren macht. Het streven naar diversiteit wordt binnen Nederlandse publieke organisaties vaak gemotiveerd...

Veel organisaties gaat uit van de gedachte dat diversiteit kan bijdragen aan hun succes. Op zichzelf niet zo raar gedacht, maar dat succes wordt vooral behaald als de managers inclusief leiderschap tonen. Een inclusieve leider vertoont gedrag dat een dynamiek stimuleert die diverse perspectieven en ideeën promoot in de context van gezamenlijke teamdoelen. Zo ontstaat een...