Inclusief leiderschap

In deze artikelenreeks vertellen medewerkers en managers bij de overheid over wat inclusie voor hen betekent en hoe die visie hen stuurt in de uitvoering van hun werk. In het eerste deel: Emine Özyenici, Hoofddirecteur Bedrijfsvoering en CIO bij het ministerie van Justitie en Veiligheid. ‘Het leren hanteren en verdragen van het ongemak, dat is echte...

Hoe komen we tot een inclusieve overheid? En wat is een inclusieve overheid eigenlijk? Op de Leiderschapsconferentie van de Inclusieve Overheid, op 23 juli jl., gingen Gerard Bakker (hoofddirecteur Dienst Justitiële Inrichtingen) en Emine Özyenici (hoofddirecteur Bedrijfsvoering en CIO bij het ministerie van Justitie en Veiligheid) in op deze vragen. Tijdens de bijeenkomst deelden zij...

Leiderschap is een populair thema waar boekenkasten over vol geschreven zijn. Tegelijkertijd is er pas sinds een paar jaar aandacht voor publiek leiderschap vanuit de wetenschap. Tijdens een conferentie op 22 februari wordt er stilgestaan bij het belang van kennis over leiderschap in een publieke context. Bekijk het volledige programma van de conferentie De meerwaarde...

Publieke organisaties voeren vanuit verschillende diversiteitsbenaderingen steeds vaker interventies uit gericht op het bevorderen van de diversiteit en inclusie in de organisatie. Inclusie gaat hierbij om het gevoel dat je je ‘thuis voelt’ in de organisatie (een insider) en tegelijkertijd jezelf kunt zijn, ook al is dit anders dan de meerderheid of mainstream. De vraag is...

Veel organisaties gaat uit van de gedachte dat diversiteit kan bijdragen aan hun succes. Op zichzelf niet zo raar gedacht, maar dat succes wordt vooral behaald als de managers inclusief leiderschap tonen. Een inclusieve leider vertoont gedrag dat een dynamiek stimuleert die diverse perspectieven en ideeën promoot in de context van gezamenlijke teamdoelen. Zo ontstaat een...